Voor teams die kiezen voor meer vertrouwen sterker samenspel betekenisvolle groei duurzaam resultaat
Voor ambitieuze teams met een growth mindset die betekenisvol willen werken. Door jezelf en elkaar beter te kennen, ontstaat meer begrip en waardering — en wordt samenwerken op de inhoud sterker. Want duurzaam succes begint bij een gezond werkklimaat: hoe meer openheid, verbinding en vertrouwen, hoe makkelijker mensen samen in beweging komen. De TMA-methode maakt zichtbaar wat daarvoor nodig is.
“Sterke samenwerking begint bij begrijpen wat mensen werkelijk beweegt.”
Een eerste gesprek is persoonlijk, praktisch en zonder verplichtingen.
Er zit meer in jullie team dan er nu uitkomt.
De meeste teams missen geen inzet of vakkennis. Vaak ontbreekt het aan inzicht in elkaars drijfveren, talenten en voorkeursgedrag. Dat merk je aan patronen die blijven terugkomen.
Openheid in het team
Belangrijke onderwerpen komen eerder op tafel. Feedback wordt eerlijker en veiliger, zodat spanning plaatsmaakt voor wederzijds begrip.
Dit wil ik versterken →Talent dat echt wordt benut
Mensen krijgen ruimte om eigenaarschap te nemen en hun natuurlijke kwaliteiten bewust in te zetten voor het gezamenlijke resultaat.
Dit wil ik versterken →Samenwerking die blijft
Verschillen worden een bruikbare kracht en nieuwe afspraken houden stand, ook wanneer de dagelijkse druk weer toeneemt.
Dit wil ik versterken →TMA geeft woorden aan wat onder de oppervlakte speelt — zonder mensen in hokjes te plaatsen.
Een helder vertrekpunt voor eerlijker gesprekken en betere samenwerking.
TMA brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart. Niet om vast te leggen wie iemand is, maar om te begrijpen waar gedrag vandaan komt, welke werkomgeving energie geeft en hoe ieder teamlid het beste tot zijn recht komt.
Persoonlijk inzicht
Teamleden herkennen hun natuurlijke kwaliteiten, behoeften en mogelijke valkuilen.
Wederzijds begrip
Verschillen worden bespreekbaar en veranderen van bron van frustratie in bruikbare kracht.
Concreet gedrag
De inzichten worden vertaald naar afspraken over communicatie, leiderschap en samenwerking.
Geen standaard programma, maar teamcoaching die past bij jullie team.
We verbinden betrouwbare TMA-inzichten met wat er in de dagelijkse praktijk speelt. Gericht, veilig en altijd met een duidelijke vertaalslag naar doen.
Kennismaking en vraagverheldering
We bespreken wat er speelt, welke verandering jullie willen bereiken en wat het team daarvoor nodig heeft.
Richting bepalenTMA-analyse en voorbereiding
De uitkomsten vormen samen met jullie vraag de basis voor een gericht coachingstraject.
Inzicht verzamelenTeamcoaching en teamsessies
In begeleide sessies onderzoeken we patronen, benutten we verschillen en werken we met concreet gedrag dat de samenwerking en persoonlijke groei versterkt.
Samen in bewegingBorging en vervolg
We leggen heldere teamafspraken vast en bepalen wat nodig is om de ontwikkeling duurzaam vast te houden.
Resultaat verankerenInzicht dat merkbaar wordt op de werkvloer.
Een TMA-traject is geslaagd als mensen niet alleen meer over zichzelf weten, maar ook anders gaan samenwerken.
Meer vertrouwen, openheid en onderlinge afstemming
Teamleden spreken verwachtingen eerder uit, benutten elkaars kwaliteiten bewuster en pakken samen verantwoordelijkheid.
Gerichter begeleiden zonder harder te trekken
Je begrijpt beter wat mensen nodig hebben om te presteren en kunt taken, feedback en verandering effectiever begeleiden.
Duurzame inzet van talent en minder ruis
Talent wordt bewuster ingezet, samenwerking verloopt soepeler en teams kunnen veranderingen met meer draagvlak realiseren.
Warm in contact, scherp op wat nodig is.
Annelotte Scholten begeleidt teams en leidinggevenden bij het zichtbaar maken van talent, het doorbreken van hardnekkige patronen en het bouwen aan samenwerking die klopt.
Ze creëert een rustige, veilige setting waarin mensen zich durven uitspreken. Tegelijkertijd blijft het niet bij een goed gesprek: inzichten worden steeds verbonden aan concrete keuzes, gedrag en afspraken voor de dagelijkse praktijk.
“Mensen hoeven niet hetzelfde te zijn om sterk samen te werken. Ze moeten elkaar wel leren begrijpen.”
Veelgestelde vragen over TMA-teamontwikkeling.
Staat je vraag er niet tussen? In een vrijblijvende kennismaking kijken we graag samen naar jullie situatie.
Voor welke teams is een TMA-traject geschikt?
Een TMA-traject is geschikt voor teams met een growth mindset: teams die voelen dat er meer mogelijk is en daar samen in willen groeien. Teamleden leren zichzelf en elkaar beter begrijpen, waardoor meer begrip, waardering en vertrouwen ontstaat. Als een belemmerende onderstroom meespeelt, maken we die bespreekbaar en helder. Zo ontstaat ruimte voor meer verbinding en openheid, inhoudelijke samenwerking, eigenaarschap en gezamenlijk succes.
Hoeveel tijd vraagt het traject van teamleden?
Ieder teamlid vult een persoonlijke TMA-vragenlijst in; reken hiervoor op ongeveer 1,5 uur. Daarna volgt een individueel coachgesprek van eveneens circa 1,5 uur, waarin we de analyse persoonlijk duiden. De teamcoachingssessies duren maximaal 3 uur per keer. Afhankelijk van de ontwikkelvraag kunnen meerdere sessies worden ingezet, zodat inzichten worden vertaald naar concrete afspraken en blijvende verandering.
Krijgt ieder teamlid een persoonlijk profiel?
Ja. Ieder teamlid ontvangt een persoonlijk TMA-profiel. In een individueel coachgesprek verbinden we de uitkomsten aan iemands persoonlijke ervaringen en achtergrond. Daardoor krijgt de rapportage betekenis en wordt helder hoe drijfveren en talenten in de praktijk tot uiting komen.
Worden mensen door TMA in een bepaald type ingedeeld?
Nee. TMA deelt mensen niet in vaste typen of labels in. De rapportage laat een uniek samenspel van drijfveren en talenten zien en krijgt betekenis door persoonlijke duiding in het coachgesprek. Tegelijkertijd leert het team een eenduidige taal spreken. Dat zorgt voor meer begrip, vertrouwen en waardering voor elkaars verschillen.
Kan de teamcoaching op onze eigen locatie plaatsvinden?
Dat kan, maar onze voorkeur gaat uit naar een externe locatie. Door letterlijk afstand te nemen van de dagelijkse werkomgeving kunnen teamleden deelnemen aan de coaching met volle aandacht, zonder afleiding van het alledaagse werk. Zo ontstaat meer rust en ruimte voor openheid, reflectie en persoonlijke ontwikkeling en groei als team.
Wat kost een traject voor teamontwikkeling?
Ieder traject is maatwerk. In een vrijblijvende kennismaking verhelderen we jullie vraag, doelen en teamsituatie. Op basis daarvan maak ik een passend en helder voorstel.
Wat zou er mogelijk worden als jullie team elkaar beter begrijpt?
Vertel waar jullie nu tegenaan lopen en waar je naartoe wilt. In een persoonlijk gesprek onderzoeken we of TMA past bij jullie team en welke aanpak het meeste effect kan hebben.
Je zit nergens aan vast. Je krijgt wel direct een eerlijk beeld van de mogelijkheden.