Het aanvragen van een coach traject bij je werkgever

Het aanvragen van een coach traject bij je werkgever

Het is een prachtige stap voorwaarts om te erkennen dat je behoefte hebt aan een coach. Wanneer je jezelf uitdaagt als high potential om te groeien, dan kan een gericht coach traject bij je werkgever je hierbij helpen. Een coach kan je begeleiden bij het ontdekken en benutten van je sterke kanten en potentieel. Het verbeteren van je zwakke kanten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Door te werken aan je persoonlijke ontwikkeling, kun je niet alleen jezelf naar een hoger niveau tillen, maar ook bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van het bedrijf.

Of als je op het randje staat van omvallen of jezelf al ziek hebt gemeld, kan een coach traject juist nu het verschil maken. Een coach kan je helpen om inzicht te krijgen in de oorzaak van je stress of problemen en samen kunnen jullie werken aan oplossingen. Hierdoor vergroot je niet alleen je persoonlijke ontwikkeling, maar ook je mentale veerkracht en productiviteit. Door in jezelf te investeren, investeer je ook in de toekomst van het bedrijf.

Het aanvragen van een coach traject bij je werkgever kan dus een win-win situatie zijn voor zowel de medewerker als de werkgever. Door je goed voor te bereiden op het gesprek met je werkgever en duidelijk aan te geven waarom je een coach traject wilt, kun je de voordelen voor beide partijen aantonen. Twijfel dus niet langer en zet de eerste stap naar een succesvolle persoonlijke en professionele ontwikkeling.

GROW-model vragen die je kunnen helpen om vandaag nog te starten met de eerste stappen richting een coachingstraject:

• Goals (Doelen): Wat wil ik bereiken? Wat is mijn doel? Waarom is dit doel belangrijk voor mij? Wat zijn mijn specifieke doelstellingen en wanneer wil ik deze bereikt hebben?

• Reality (Realiteit): Wat is de huidige situatie? Wat zijn de feiten en de obstakels die mij belemmeren om mijn doel te bereiken? Wat heb ik al gedaan om dit doel te bereiken en wat werkte wel en wat niet?

• Options (Opties): Welke opties heb ik om mijn doel te bereiken? Wat zijn de verschillende mogelijkheden om mijn doel te bereiken? Wat zijn de voor- en nadelen van deze opties?

• Will (Wilskracht): Wat ben ik bereid te doen om mijn doel te bereiken? Wat is mijn motivatie om dit doel te bereiken? Wat zijn mijn sterke punten en hoe kan ik deze gebruiken om mijn doel te bereiken? Wat zijn mijn zwakke punten en hoe kan ik deze overwinnen?

 

Stap 2: Voorbereiding

  • Bepaal je doel en wat je wilt bereiken met het coachtraject.
  • Onderzoek welke coach bij jou en je doel past.
  • Maak een lijst van concrete voorbeelden en situaties waarin je ondersteuning nodig hebt.
  • Breng in kaart wat het coachtraject gaat kosten en maak een schatting van de tijdsinvestering.
  • Bedenk welke voordelen het coachtraject heeft voor zowel jou als het bedrijf.
  • Verdiep je in het beleid van het bedrijf ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling en scholing.
  • Bereid je voor op mogelijke vragen of bezwaren van je werkgever.
  • Maak een afspraak met je leidinggevende om het coachtraject te bespreken.
  • Leg in het gesprek duidelijk uit waarom je een coachtraject wilt volgen en wat de voordelen zijn voor jou en het bedrijf.
  • Vermeld duidelijk je hulpvraag en blijf bij je jezelf en spreek je gevoel uit.

Begin met het benoemen van het doel van het gesprek en de reden waarom je het coachtraject wilt aanvragen.
Bespreek kort jouw situatie en waarom je denkt dat een coachtraject daarbij kan helpen.
Geef concrete voorbeelden van situaties waar je tegenaan loopt en waarbij een coach kan helpen.
Bespreek de voordelen van het coachtraject voor zowel jou als de organisatie.
Leg uit wat het coachtraject inhoudt en hoe het kan bijdragen aan jouw ontwikkeling en inzetbaarheid.
Bespreek de kosten van het traject en geef aan welke investering nodig is.
Verwijs naar de mogelijkheden voor financiering en eventuele subsidies.
Geef aan welke acties je zelf kunt ondernemen om het traject mogelijk te maken.
Bespreek de mogelijkheden voor opvolging en evaluatie van het traject.
Sluit af met een samenvatting van het gesprek en maak afspraken over de vervolgstappen.

tips

Geef alle voordelen mee voor de werkgever wat coaching kan betekenen voor de organisatie. Zie verder in het blog.
De werkgever contact laten opnemen met de betreffende coach om daarin meer helderheid te krijgen wat de coach voor de organisatie kan betekenen. En welke methodes de coach in kan zetten voor de organisatie.
En spreek je dankbaarheid uit voor het gesprek en wanneer je het coachtraject vergoed krijgt!

Voordelen werkgever

Verhoogde productiviteit:
Medewerkers die deelnemen aan een coachtraject kunnen hun vaardigheden en kennis verbeteren, wat kan leiden tot een hogere productiviteit en betere resultaten voor het bedrijf.
Verminderde verzuimkosten:
Het verminderen van het verzuim van medewerkers kan resulteren in aanzienlijke kostenbesparingen voor een organisatie. Een gericht coachtraject kan helpen om verzuim te verminderen.
Betere communicatie:
Coaching kan medewerkers helpen om beter te communiceren, waardoor de communicatie binnen teams en tussen afdelingen verbetert.
Verminderde conflicten:
Coaching kan medewerkers helpen om hun emoties beter te beheersen en hun stress te verminderen.
Verbeterde betrokkenheid:
Medewerkers die zich gesteund voelen door hun werkgever en de kans krijgen om zich te ontwikkelen, zijn vaak meer betrokken bij hun werk en het bedrijf.

 

win - win

Verbeterde werknemersretentie:
Een organisatie die investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers, kan hun loyaliteit aan het bedrijf vergroten en de kans op vertrek verminderen.
Snellere re-integratie na ziekte:
Een coachtraject kan helpen bij de re-integratie van medewerkers na ziekte of afwezigheid, waardoor de productiviteit sneller kan worden hersteld.
Verhoogde zelfbewustzijn:
Medewerkers die deelnemen aan een coachtraject kunnen hun zelfbewustzijn vergroten en meer inzicht krijgen in hun sterke punten en ontwikkelingsbehoeften.
Verbeterde leiderschapsvaardigheden:
Een coachtraject kan helpen bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en het vergroten van het vermogen van medewerkers om effectief te leiden.

Wat is jouw behoefte?
Onderzoek en maak kennis

1 verheldering van waar je staat

2 waar je naar toe wilt

3 wat je nodig hebt om daar te komen

keep investing in yourself, keep growing, keep going

Meld je aan

Invalid Email

Breathwork is niet aanbevolen voor:
De adembenadering die wij gebruiken wordt niet geadviseerd bij aandoeningen als, maar niet beperkt tot bi-polair, schizofrenie, hart- en vaatziekten, acute hartaandoeningen, epilepsie, glaucoom, netvliesloslating of hoge bloeddruk. Het wordt evenmin aangeraden als u zwanger bent of zich in het eerste trimester (de eerste drie maanden) van de zwangerschap bevindt. Ook als u medicijnen gebruikt wordt u geadviseerd medisch advies in te winnen voordat u deelneemt.